Вопрос регулярного повышения доходов остается одним из самых острых в отношениях между сотрудником и руководством. Однако, как выяснилось, закон четко разграничивает обязательные выплаты и добровольные бонусы. Регина Долотина, долоцент кафедры трудового права МГЮА имени О.Е. Кутафина, в интервью РИА Новости напомнила о критически важном нюансе: работодатель не просто имеет право, а по закону обязан проводить индексацию зарплат.
Речь идет о компенсации роста потребительских цен. Согласно статье 134 Трудового кодекса РФ, это прямая обязанность компании, направленная на то, чтобы реальный уровень доходов работников не падал из-за инфляции. При этом важно понимать: индексация — это не премия по итогам успешного квартала. Дополнительные надбавки за достижения не являются обязательными. Порядок проведения таких корректировок и их итоговый размер должны быть официально зафиксированы в локальных актах организации, коллективном договоре или соглашении.
