Уйти с работы пораньше — мечта многих, но закон четко определяет круг тех, кому такая привилегия положена официально. Как пояснил агентству «Прайм» эксперт, кандидат юридических наук Михаил Меркулов, в этот список входят инвалиды, несовершеннолетние, женщины с детьми, а также сотрудники, занятые на вредных производствах.
Важный нюанс кроется в деньгах. Если речь идет об инвалидах первой и второй групп или работниках с вредными условиями труда (3-й и 4-й степени), сокращенный график оплачивается в полном объеме — зарплата не уменьшится. А вот для подростков и матерей с детьми оплата труда будет зависеть исключительно от фактически отработанных часов.
Опубликовано: 27 июля 2026, 00:41 | Время чтения: 1 мин | Теги: право, работа, трудовой кодекс, льготы, сотрудники
