Рынок труда Москвы демонстрирует возврат к офисному формату работы. Большинство сотрудников перешли на пятидневный график в кабинетах, а дистанционный режим стал узкой нишей.
Спустя пять лет после глобального перехода на дистанционный режим рынок труда начал демонстрировать явный разворот. Статистика кадровых агентств неумолима: 60% офисных работников Москвы уже вернулись к полноценному пятидневному графику в офисе, и лишь менее 10% сохранили за собой право работать исключительно из дома.
Как пояснил агентству «Прайм» Алексей Чихачев, управляющий партнер HR-агентства А2, формат удаленки перестал быть мейнстримом, превратившись в узкую нишу. И дело здесь не в попытках ужесточить контроль, а в психологии: размытые границы между личной жизнью и профессиональными обязанностями привели людей не к обретению свободы, а к хроническому выгоранию.
